Trinásty plat: Výnimka alebo očakávanie Slovákov?
Ku koncu roka sa mnohí zamestnanci na Slovensku obracajú na svojich zamestnávateľov s očakávaním trinásteho platu. Nový prieskum naznačuje, že väčšina Slovákov preferuje finančné bonusy pred inými benefitmi, no realita je často odlišná.
Vypočuť si článok
Z pohľadu zamestnávateľov sú koncoročné bonusy dôležitým nástrojom na podporu obchodných cieľov a motiváciu zamestnancov. Tieto odmeny posilňujú lojalitu a zlepšujú pracovnú atmosféru, čo môže znížiť fluktuáciu zamestnancov. Vysoká fluktuácia je totiž nákladná, najmä v prípade vyšších pozícií, kde náklady na nábor a zaškolenie zamestnancov rýchlo narastajú. Transparentný systém odmeňovania môže pomôcť stabilizovať tímy a predchádzať odchodom zamestnancov.
Tagy
Súvisiace články
Dostupnosť bývania na Slovensku: Čo nás čaká v roku 2026?
Situácia na trhu s nehnuteľnosťami na Slovensku sa zdá byť kritická. Ekonomický analytik Boris Fojtík varuje pred možným zhoršením dostupnosti bývania, ak ceny nehnuteľností naďalej porastú.
Úzkym hrdlom na ropovode Adria je terminál Omišalj, varuje Galek
Poslanec Karol Galek upozorňuje na obmedzenia kapacity pri preprave ropy cez terminál Omišalj. Slovensko a Maďarsko v minulom roku spotrebovali viac ropy, než dokáže terminál vypraviť.
Slovensko hľadá cestu z nevýhodnej cenotvorby elektriny
Úrad pre reguláciu sieťových odvetví upozorňuje na nevhodnosť nemeckej burzy pre Slovensko. Predseda ÚRSO Jozef Holjenčík navrhuje vytvorenie regionálnej burzy pre krajiny s podobným energetickým mixom.