Trinásty plat: Výnimka alebo očakávanie Slovákov?
Ku koncu roka sa mnohí zamestnanci na Slovensku obracajú na svojich zamestnávateľov s očakávaním trinásteho platu. Nový prieskum naznačuje, že väčšina Slovákov preferuje finančné bonusy pred inými benefitmi, no realita je často odlišná.
Vypočuť si článok
Z pohľadu zamestnávateľov sú koncoročné bonusy dôležitým nástrojom na podporu obchodných cieľov a motiváciu zamestnancov. Tieto odmeny posilňujú lojalitu a zlepšujú pracovnú atmosféru, čo môže znížiť fluktuáciu zamestnancov. Vysoká fluktuácia je totiž nákladná, najmä v prípade vyšších pozícií, kde náklady na nábor a zaškolenie zamestnancov rýchlo narastajú. Transparentný systém odmeňovania môže pomôcť stabilizovať tímy a predchádzať odchodom zamestnancov.
Tagy
Súvisiace články
Zmeny v legislatíve, ktoré ovplyvnia Slovákov od januára 2026
Rok 2026 prinesie na Slovensku sériu legislatívnych noviniek, ktoré sa dotknú zamestnancov, podnikateľov a rodín. Od daňových úľav po zmeny v dávkach v nezamestnanosti, prečítajte si, na čo sa treba pripraviť.
Od decembra sa zvyšuje stravné: Nové príspevky pre zamestnávateľov
Sadzby stravného sa od decembra 2025 zvyšujú, čo ovplyvní príspevky zamestnávateľov na stravu. Maximálny príspevok na teplé jedlo sa zvýšil na 5,12 eura, zatiaľ čo minimálny príspevok zostáva na 3,84 eura.
Porsche čelí kríze: Ohrozené každé štvrté pracovné miesto
Automobilka Porsche sa nachádza v najväčšej kríze za posledné roky. Po oznámení takmer miliardovej prevádzkovej straty za 3. kvartál sú ohrozené tisíce pracovných miest, pričom vedenie zvažuje presun výroby do krajín s nižšími nákladmi.