Zrážky zo mzdy v roku 2026: Čo musíte vedieť

Zrážky zo mzdy sú pre zamestnancov často stresujúcou záležitosťou, najmä ak sa ocitnú v situácii, keď musia splácať viacero záväzkov. V roku 2026 je dôležité, aby zamestnanci chápali, ako tieto zrážky fungujú a aké práva majú. Zamestnávatelia nemajú voľnosť v rozhodovaní, ale musia sa riadiť platnými zákonmi, ako sú Zákonník práce a Exekučný poriadok.

Prvým krokom pri zrážkach zo mzdy sú povinné odvody, ktoré sa odpočítavajú automaticky, bez ohľadu na to, či má zamestnanec dlhy. Tieto odvody zahŕňajú preddavky na daň z príjmov, sociálne a zdravotné poistenie. Tieto sumy sa odpočítavajú z hrubej mzdy a až následne sa posudzuje možnosť ďalších zrážok, ako sú exekučné zrážky. Zamestnávateľ je povinný dodržiavať zákon a nemôže sa rozhodovať na základe svojho uváženia.

Exekučné zrážky predstavujú najkomplikovanejšiu kategóriu. Ak zamestnávateľ obdrží exekučný príkaz, musí konať bez ohľadu na zamestnancovu vôľu. Zákon rozlišuje medzi prednostnými a neprednostnými pohľadávkami, pričom prednostné pohľadávky, ako sú výživné či dane, sa uspokojujú skôr a v väčšom rozsahu. Po povinných odvodoch a exekučných zrážkach môžu nasledovať dobrovoľné zrážky, ktoré si zamestnanec dohodne so zamestnávateľom, avšak bez písomného súhlasu zamestnanca ich zamestnávateľ nemôže vykonať.

Pri zrážkach zo mzdy sa najprv odpočítava nezraziteľná suma, ktorá musí zamestnancovi zostať na základné životné potreby. V roku 2026 je táto suma stanovená na 284,12 € pre jednu plnoletú osobu, pričom jej výška sa môže líšiť v závislosti od rôznych faktorov, ako je počet vyživovaných osôb. Zákon tiež určuje limit zrážok, ktorý sa v roku 2026 rovná trojnásobku nezraziteľného minima, teda 1193,34 €. Ak mzda zamestnanca presahuje tento limit, môže byť zrazená celá suma nad tento limit bez obmedzenia.

Zamestnanci by mali byť informovaní o svojich právach a povinnostiach, aby sa vyhli nepríjemnostiam spojeným so zrážkami zo mzdy. Zákon chráni základné životné potreby zamestnancov a stanovuje pravidlá, ktoré musia zamestnávatelia dodržiavať pri vykonávaní zrážok zo mzdy.