Zmeny v závislej práci: Čo čaká Slovákov od januára 2026?

Od januára 2026 sa na Slovensku začne uplatňovať nová definícia závislej práce, ktorá má reflektovať moderné formy zamestnávania. Zmeny, ktoré prichádzajú v rámci konsolidačného balíčka, sa dotknú zamestnancov aj zamestnávateľov, pričom cieľom je sprísniť pravidlá a sankcie za nelegálne zamestnávanie. Nové pravidlá vyžadujú, aby zamestnávatelia zamestnávali tých, ktorí fakturujú ako živnostníci, ale v skutočnosti spĺňajú parametre zamestnanca.

Závislá práca sa v novej legislatíve definuje pomocou štyroch základných kritérií. Zmenou je zrušenie podmienky pevne určeného pracovného času, čo vychádza z praxe práce na diaľku a flexibilných pracovných režimov. Tento krok má podporiť zamestnancov, ktorí si organizujú svoj čas samostatne, no zároveň zabezpečuje, že firmy budú naďalej kontrolovať výsledky a spôsob práce. Týmto sa obmedzí prax zneužívania živnosti na maskovanie závislej práce.

Súčasne sa zvyšujú aj pokuty za nelegálne zamestnávanie, čo má odradiť firmy od obchádzania pracovného práva. Tieto opatrenia sú zamerané na ochranu zamestnancov pred nejasnými pracovnými vzťahmi, ktoré im neposkytujú náležité práva a benefity. Rok 2026 sa tak stáva kľúčovým obdobím, kedy sa zamestnávatelia a zamestnanci musia prispôsobiť novým legislatívnym požiadavkám, aby predišli problémom a zabezpečili si legálne a transparentné pracovné vzťahy.