Zachráňte svoju nevyčerpanú dovolenku: Ako na to?

Zamestnanci by mali vedieť, že nevyčerpané dni dovolenky z roku 2025 môžu byť prenesené do roku 2026, pokiaľ splnia určité podmienky. Zákonník práce presne upravuje, kedy a za akých okolností je možné dovolenku prenášať. Kľúčové je sledovať termíny, ktoré sú stanovené zamestnávateľom, a vedieť, kedy si zamestnanec môže určiť termín čerpania sám.

Podľa portálu Peniaze.sk, zamestnanci mladší ako 33 rokov majú nárok na minimálne 20 dní dovolenky, zatiaľ čo tí, ktorí dovŕšia 33 rokov alebo sa starajú o dieťa, majú nárok na 25 dní. Niektoré profesie môžu mať dokonca nárok až na 30 dní. Dôležité je, že plný nárok vzniká iba pri odpracovaní minimálne 60 dní v kalendárnom roku, inak sa dovolenka kráti.

Prenos nevyčerpanej dovolenky do nasledujúceho roka upravuje § 113 Zákonníka práce. Dni voľna sa prenášajú, ak ich zamestnanec nemohol vyčerpať z dôvodu zákonných prekážok, ako sú dlhodobá práceneschopnosť alebo materská dovolenka. Ak zamestnávateľ do konca roka 2025 nestihne určiť termín čerpania, nevyužité dni sa prenášajú automaticky do roku 2026. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby zamestnanec mohol prenesenú dovolenku reálne využiť v nasledujúcom roku.