TA1.SK
Meniny má Jaromír
Slovensko

Vaše práva pri nevyplatenej mzde a neplatnom skončení pracovného pomeru

1 min čítania

Zamestnanci, ktorí čelili nevyplatenej mzde alebo výpovedi, majú práva, ktoré by mali poznať. Tento článok prináša prehľad najčastejších otázok a odpovedí týkajúcich sa neplatného skončenia pracovného pomeru a možností obrany zamestnancov.

Vypočuť si článok

Vaše práva pri nevyplatenej mzde a neplatnom skončení pracovného pomeru
Foto: REFRESHER

V pracovnom práve sa často vyskytujú chyby, ktoré môžu zamestnancom spôsobiť finančné straty. Neplatné skončenie pracovného pomeru je situácia, keď zamestnávateľ alebo zamestnanec formálne ukončia pracovný pomer, ale nedodržia podmienky stanovené Zákonníkom práce. V takýchto prípadoch je dôležité vedieť, že o neplatnosti rozhoduje výlučne súd a nie zamestnávateľ.

Neplatné skončenie pracovného pomeru môže nastať rôznymi spôsobmi, či už ide o výpoveď, okamžité skončenie, dohodu alebo skončenie v skúšobnej dobe. Ak zamestnanec považuje výpoveď za neplatnú, nestačí len vyjadriť svoj názor. Musí podať žalobu na súd, aby sa domáhal určenia neplatnosti. Bez súdneho rozhodnutia sa skončenie pracovného pomeru považuje za platné.

Zamestnanci by mali byť oboznámení aj s lehotou, dokedy sa môžu obrátiť na súd. Je dôležité konať rýchlo a nezanedbať svoje práva, pretože oneskorenie môže viesť k strate možnosti domáhať sa svojich nárokov. V prípade nevyplatenej mzdy alebo neplatného skončenia pracovného pomeru je vždy dobré vyhľadať odbornú pomoc, aby zamestnanci vedeli, aké kroky majú podniknúť.

Tagy

#pracovné právo#zamestnanci#výpoveď