Tesco na Slovensku: Podpora zdravotne znevýhodnených zamestnancov
Na Medzinárodný deň osôb so zdravotným znevýhodnením sa Tesco na Slovensku zameriava na inklúziu a podporu zamestnancov s rôznymi znevýhodneniami. S viac ako 500 zamestnancami s fyzickými a mentálnymi znevýhodneniami sa snaží vytvoriť prístupnejšie prostredie pre všetkých.
Vypočuť si článok
V tento deň, 3. decembra, si pripomíname význam rovnosti a šancí pre všetkých. Tesco sa usiluje naplniť túto myšlienku prostredníctvom konkrétnych krokov, pričom v súčasnosti zamestnáva 7771 ľudí, z ktorých 6,6 % sú zdravotne znevýhodnení. Reťazec sa neustále snaží o zlepšenie pracovného prostredia a prístupnosti svojich predajní pre všetkých zákazníkov.
Miroslava Rychtárechová, personálna riaditeľka Tesca na Slovensku, zdôraznila, že podpora zdravotne znevýhodnených zamestnancov je pre spoločnosť veľmi dôležitá. V tomto roku dosiahli pokrok v medzinárodnej schéme Certifikovaný zamestnávateľ ľudí so zdravotným znevýhodnením. Tesco sa zameriava na zlepšovanie pracovných skúseností a plánuje sa sústrediť na neurodiverzitu, ktorá zahŕňa rôzne formy neurologických rozdielov.
V apríli 2025 zaviedlo Tesco iniciatívu s názvom Pokojná hodinka, ktorá sa koná každý pondelok. Počas tejto hodiny sú v obchodoch znížené zvuky a osvetlenie, aby sa uľahčilo nakupovanie pre zákazníkov so zvýšenou citlivosťou. Okrem toho, Tesco poskytuje aj služby online tlmočníka pre nepočujúcich, čo posilňuje prístupnosť pre všetkých zákazníkov. Spoločnosť sa tak stáva inkluzívnejším miestom pre nakupovanie, čím reaguje na potreby rôznych skupín zákazníkov.
Tesco sa tiež aktívne podieľa na podpore rodín zamestnancov, ktorí vychovávajú deti so zdravotným znevýhodnením. V roku 2025 poskytli finančnú pomoc 45 kolegom a ich 47 deťom, čo ukazuje na dlhodobý záväzok spoločnosti voči svojim zamestnancom. Okrem toho Tesco spolupracuje s rôznymi organizáciami a prispieva na projekty, ktoré zlepšujú kvalitu života osôb so zdravotným znevýhodnením.
Odborníci oceňujú snahy Tesca v oblasti inklúzie. V roku 2023 získalo ocenenie Via Bona za výnimočný prístup k zamestnávaniu zraniteľných skupín. Spoločnosť sa snaží vytvárať podmienky pre zamestnávanie zdravotne znevýhodnených študentov a organizuje exkurzie, aby im priblížila pracovné prostredie. Tieto aktivity ukazujú, že Tesco berie svoju zodpovednosť vážne a usiluje sa o vytvorenie lepších podmienok pre všetkých.
Tagy
Súvisiace články
Pohľad na Slovnaft šokoval obyvateľov, rafinéria vysvetlila situáciu
Tento týždeň sa obyvateľom Bratislavy a okolitých dedín naskytol nevídaný pohľad na rafinériu Slovnaft. Zábery s plameňmi a žlto-oranžovou oblohou vyvolali množstvo otázok, na ktoré rafinéria poskytla vysvetlenie.
Slováci šetria na Vianoce s pomocou umelej inteligencie
Vianoce 2025 prinesú revolúciu v nakupovaní. Slováci sa obracajú na umelú inteligenciu, aby šetrili peniaze a znižovali stres pri výbere darčekov. Trendy naznačujú, že aj staršia generácia sa zapája do digitálneho nakupovania.
Ema Lacová a predaj skrachovaného outletu: Rodinné väzby a kontroverzie
Influencerka Ema Lacová sa dostala do centra pozornosti po tom, čo jej rodina predala skrachovaný outlet štátu za 16,9 milióna eur. Tento predaj vyvolal množstvo otázok o transparentnosti a pozadí celej transakcie.