Tesco dosahuje pokrok v rodovej rovnosti a odmeňovaní

Spoločnosť Tesco sa aktívne snaží o vyrovnávanie rodových rozdielov v odmeňovaní a dosiahla významný pokrok. V súčasnosti už viac ako 60 % manažérskych pozícií zastávajú ženy, čo prispieva k znižovaniu platových rozdielov medzi pohlaviami.

V Tescu je platová rovnosť medzi mužmi a ženami na rovnakej pozícii samozrejmosťou. Napriek tomu, že priemerné zárobky mužov a žien sa líšia, spoločnosť sa snaží tieto rozdiely eliminovať. Za posledných päť rokov sa rodový rozdiel v odmeňovaní znížil o takmer jednu tretinu, čo je výsledkom otvorenej politiky a aktívneho zverejňovania údajov o platových rozdieloch.

Podľa najnovšej Správy o diverzite, ktorú Tesco zverejnilo, tvoria ženy 70 % z celkového počtu 7 771 zamestnancov. Okrem rodovej rozmanitosti zamestnáva spoločnosť aj zamestnancov rôznych národností a osôb so zdravotným znevýhodnením. Generálny riaditeľ Tesca na Slovensku, Martin Kuruc, zdôraznil, že spoločnosť sa usiluje o vytvorenie prostredia, v ktorom sa každý zamestnanec cíti vítaný a akceptovaný bez ohľadu na svoje osobné charakteristiky.

V oblasti odmeňovania Tesco dodržiava zásadu rovnosti, pričom na rovnakých pozíciách vypláca rovnaké platy bez ohľadu na pohlavie. Rozdiely v priemerných zárobkoch mužov a žien sú spôsobené najmä vyšším zastúpením mužov na vedúcich pozíciách a ich častejšou prácou s príplatkami. V roku 2020 bol rodový rozdiel v odmeňovaní 18,5 %, zatiaľ čo v roku 2025 sa znížil na 12,7 %. Na porovnanie, ženy na Slovensku zarábajú o 15,7 % menej ako muži podľa údajov Eurostatu z roku 2023.

Tesco sa snaží podporovať kariérny rast žien prostredníctvom rôznych iniciatív, ako je Plán rozvoja pre ženy, ktorý ponúka koučing a mentoring. Spoločnosť tiež organizuje zamestnanecké skupiny zamerané na podporu žien a ich rozvoj. Tesco sa zaviazalo k podpore rovnakého odmeňovania a lepších pracovných podmienok pre ženy, čo potvrdzuje aj ich účasť na konferencii Equal Pay Day.

Okrem toho Nadácia Tesco aktívne podporuje projekty zamerané na posilnenie postavenia žien v spoločnosti, vrátane programov na rozvoj líderstva a pomoc pri boji proti domácemu násiliu. Tesco na Slovensku sa tak snaží vytvárať inkluzívne pracovné prostredie, ktoré zohľadňuje potreby zamestnancov zo znevýhodnených skupín. V roku 2024 získalo ocenenie Via Bona za pozitívnu zmenu v komunite, čo svedčí o ich úspešnej práci v oblasti diverzity a rovnosti.