Slovensko zavádza zmeny v odmeňovaní: Rovnaká mzda pre všetkých

Na Slovensku sa blíži implementácia nového zákona, ktorý má za cieľ zaručiť rovnakú odmenu za rovnakú prácu pre všetkých zamestnancov. Zákon, ktorý nadobudne účinnosť 1. júna 2026, bol schválený vládou už v decembri 2025 a je reakciou na dlhodobé problémy s rodovou mzdovou medzerou. Tento krok je obzvlášť dôležitý pre Slovensko, ktoré patrí medzi krajiny s najhorším hodnotením v rámci Európskej únie v oblasti mzdovej rovnosti.

Zákon sa zameriava na zvýšenie transparentnosti odmeňovania a zavedenie povinného reportovania rozdielov v platoch medzi mužmi a ženami. Zamestnávatelia budú musieť vytvoriť rodovo neutrálne štruktúry odmeňovania, pričom kritériá hodnotenia práce musia byť založené na objektívnych faktoroch. Tieto zmeny sa dotknú aj náborových procesov, keďže zamestnávatelia budú povinní uvádzať mzdové pásma v pracovných inzerátoch a nebudú sa môcť pýtať uchádzačov na ich predchádzajúce platy.

Nové legislatívne opatrenia tiež poskytnú zamestnancom právo žiadať o informácie o priemerných mzdách v porovnateľných kategóriách, pričom zamestnávatelia budú povinní poskytnúť tieto údaje do dvoch mesiacov. V prípade preukázania diskriminácie budú zamestnanci mať nárok na doplatenie rozdielu v odmeňovaní, pričom dôkazné bremeno sa čiastočne prenáša aj na zamestnávateľa. Firmy, ktoré sa na zmenu nepripravia, sa vystavujú riziku sankcií a reputačných škôd, čo podčiarkuje dôležitosť tejto legislatívy pre zlepšenie pracovných podmienok na Slovensku.