Slovensko zavádza zákon o rovnakých mzdách pre mužov a ženy

Ministerstvo práce predložilo návrh zákona o rovnakom odmeňovaní, ktorý bol schválený 8. decembra 2025. Tento zákon je reakciou na európsku smernicu z mája 2023, ktorú musí Slovensko implementovať do júna 2026. Hlavným cieľom legislatívy je odstrániť neodôvodnené rozdiely v mzdách medzi mužmi a ženami a zaviesť transparentnosť v odmeňovaní na pracoviskách.

Zamestnanci a zamestnankyne dostanú nové práva, vrátane možnosti vyžiadať si informácie o priemerných mzdách kolegov opačného pohlavia, ktorí vykonávajú rovnakú prácu. Zamestnávatelia budú povinní zaviesť jednotnú štruktúru odmeňovania založenú na kritériách ako zložitosti, zodpovednosti a pracovných podmienkach. Pracovné inzeráty budú musieť byť rodovo neutrálne a zamestnávatelia budú povinní zverejniť mzdové rozpätie pred pohovorom.

Zákon tiež zakazuje pýtať sa uchádzačov na ich predchádzajúcu mzdu, čím sa má zabrániť prenášaniu historických platových znevýhodnení. Spoločnosti s viac ako 250 zamestnancami budú musieť každoročne reportovať rozdiely v odmeňovaní, zatiaľ čo menšie firmy budú mať túto povinnosť raz za tri roky. Ak sa zistí, že rozdiel v platoch presahuje päť percent a nie je objektívne zdôvodnený, zamestnávateľ bude musieť vykonať nápravu.

Legislatíva zavádza aj právo na finančné odškodnenie pre zamestnancov, ktorí sa cítia diskriminovaní. Ak zamestnanec preukáže, že bol diskriminovaný, môže žiadať doplatenie mzdy či náhradu za stratené príležitosti. Presun dôkazného bremena na zamestnávateľa pri sporoch o diskrimináciu posilňuje postavenie zamestnancov, ktorí už nebudú musieť dokazovať diskrimináciu sami. Kontrolu dodržiavania zákona zabezpečí inšpektorát práce, pričom za porušenie hrozia vysoké pokuty.

Nové pravidlá predstavujú zásadný krok smerom k férovosti na trhu práce, kde zamestnanci získajú silnejšie postavenie v rokovaniach o mzdách. Zákon môže spôsobiť krátkodobé napätie na pracoviskách, ale dlhodobo prispeje k transparentnejšiemu a spravodlivejšiemu odmeňovaniu.