Slovenské zdravotníctvo potrebuje urgentnú stabilizáciu

Slovenské zdravotníctvo sa nachádza v kritickej situácii, keďže krajina musí do roku 2040 doplniť približne 77-tisíc pracovníkov, aby dosiahla priemer Európskej únie v počte zdravotníckeho personálu. Národná stratégia stabilizácie a riadenia ľudských zdrojov v zdravotníctve, ktorá je momentálne v medzirezortnom pripomienkovom konaní, stanovuje ambiciózny cieľ, ktorý zahŕňa nábor 38-tisíc sestier a 14-tisíc lekárov. Tieto čísla sú alarmujúce a vyžadujú okamžitú reakciu zo strany štátu.

Ministerstvo zdravotníctva SR identifikovalo niekoľko hlavných problémov, ktoré prispievajú k tejto kríze. Medzi nimi sú nedostatok personálu, nerovnomerné rozdelenie odborníkov v regiónoch, starnutie pracovnej sily a odchod zdravotníkov do zahraničia. Cieľom stratégie je vytvoriť udržateľný systém, ktorý zabezpečí motiváciu, stabilizáciu a vzdelávanie personálu vo všetkých oblastiach zdravotnej starostlivosti.

Krátkodobé opatrenia sú zamerané na stabilizáciu systému a prvým krokom je zabezpečenie plnohodnotného fungovania Národného registra zdravotníckych pracovníkov. Ministerstvo plánuje získať spoľahlivé dáta, ktoré pomôžu identifikovať nedostatkové profesie. Medzi ďalšie navrhované kroky patrí modernizácia vzdelávania, monitorovanie migrácie zdravotníkov a zosúlaďovanie študijných programov s európskymi normami. Dlhodobé ciele sa sústreďujú na udržateľný rozvoj, digitalizáciu a modernizáciu zdravotnej infraštruktúry.

Úspech navrhovaných opatrení však závisí od reformy riadenia zdravotníctva a zabezpečenia adekvátneho financovania. Zatiaľ neboli vyčíslené konkrétne finančné dopady, ale budú súčasťou detailných implementačných plánov, ktoré pripraví pracovná skupina. Pripomienkové konanie k stratégii sa uzavrie 15. decembra 2025, čo naznačuje, že čas na prijatie potrebných krokov sa kráti.