Slovenské mzdy: Realita za priemerom a potreba zmien

Priemerná mzda na Slovensku sa na prvý pohľad môže zdať optimistická, avšak skutočná finančná situácia mnohých zamestnancov je alarmujúca. V minulom roku bola priemerná mzda 1 524 eur, avšak len približne 20 % Slovákov dosahuje tento príjem. Mnohí zamestnanci zarábajú menej než 1 300 eur mesačne, čo je podstatne nižšie než oficiálny priemer. Analytik Slovenskej sporiteľne Marián Kočiš upozorňuje, že aj keď makroekonomické ukazovatele naznačujú zlepšenie, pre väčšinu ľudí ostáva rast životnej úrovne len teoretickým pojmom.

Ekonomický analytik Ján Košč zdôrazňuje, že na zabezpečenie aspoň základnej existencie na Slovensku by mal mesačný príjem dosiahnuť minimálne 1 000 eur. Tento údaj presahuje aktuálnu minimálnu mzdu, ktorá je nastavená na 816 eur a v roku 2026 sa má zvýšiť na 916 eur. Takmer 100-tisíc zamestnancov sa však ocitá na tejto hranici, pričom podľa odhadov štyri percentá zamestnancov nemajú dosť peňazí na dôstojný život, aj keď pravidelne pracujú.

Podľa Košča je suma 1 000 eur iba základom pre prežitie. Pre dosiahnutie skutočnej životnej spokojnosti by mal príjem dosahovať medzi 1 800 a 2 000 eur. Tomáš Boháček z 365.bank súhlasí, že pre bežný komfort by bola ideálna čistá mzda okolo 1 500 eur, čo v hrubom predstavuje približne 2 000 eur. Tieto sumy sú však v súčasnosti len pre menšinu zamestnancov reálne dostupné.

Ďalším aspektom, ktorý je potrebné zohľadniť, je rozdiel medzi priemernou a mediánovou mzdou. Priemerná mzda za rok 2022 bola 1 524 eur, zatiaľ čo mediánová mzda dosiahla 1 434 eur. Medián lepšie odráža ekonomickú realitu, pretože eliminuje vplyv extrémne vysokých platov a ukazuje, pri akej sume polovica zamestnancov zarába menej a polovica viac.

Analytici sa zhodujú, že problém nízkych platov nesúvisí len s porovnávaním platov, ale aj so štruktúrou slovenskej ekonomiky. Tomáš Boháček tvrdí, že pre rast miezd je potrebné prejsť na sofistikovanejšie odvetvia s vyššou pridanou hodnotou. Aktuálne zamestnanci na Slovensku vytvárajú o 25 až 30 percent nižšiu pridanú hodnotu ako je priemer EÚ, čo negatívne ovplyvňuje mzdy.

Podľa Michala Lehutu z VÚB banky sú mzdy v súlade s produktivitou práce, avšak Ján Košč varuje, že v pomere k cenám a produktivite zarábame menej než väčšina krajín EÚ. Riešením nie je len zvyšovanie minimálnych miezd, ale skôr zmena v ekonomickej štruktúre a podpora inovácií a kvalitnejších pracovných miest. Rozdiely v platoch sú prirodzené, no ich prehlbovanie môže mať dlhodobé negatívne dopady na slovenskú spoločnosť.