Rekreačný príspevok: Ako získať až 275 € na dovolenku

V roku 2026 je rekreačný príspevok stále veľmi atraktívny pre zamestnancov. Tento benefit, známy aj ako rekreačný poukaz, umožňuje pracovníkom získať až 275 eur na pokrytie nákladov na dovolenku alebo letné tábory pre deti. Štát týmto spôsobom motivuje občanov tráviť voľný čas na Slovensku, pričom zamestnávatelia sú povinní prispievať na tento benefit pri splnení určitých podmienok.

Zamestnávatelia preplácajú 55 percent oprávnených výdavkov na rekreáciu, pričom maximálna suma, ktorú môže zamestnanec získať, je 275 eur ročne. Ak zamestnanec vynaloží na pobyt 500 eur, firma mu vráti maximálnu sumu a zvyšok si doplatí sám. Avšak, nie všetci zamestnanci majú automaticky nárok na tento príspevok. Zákonník práce určuje, že firmy s viac ako 49 zamestnancami sú povinné tento benefit poskytovať, menší zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť dobrovoľne.

Ďalšou podmienkou je dĺžka pracovného pomeru, ktorá musí byť minimálne 24 mesiacov. Do tejto doby sa nezapočítava práca na dohodu. Zamestnanci s čiastočnými úväzkami majú tiež nárok na príspevok, avšak suma sa kráti na základe odpracovaných hodín. Novinkou je aj rozšírenie okruhu oprávnených osôb, kedy zamestnanci môžu využívať príspevok aj na rekreáciu svojich rodičov, pričom podmienkou je preukázateľný vzťah.

Zamestnanci by si mali dávať pozor na administratívne náležitosti. Na uplatnenie príspevku je potrebné predložiť relevantný účtovný doklad, ako je faktúra alebo doklad z registračnej pokladnice. Zákon stanovuje lehotu 30 dní od skončenia rekreácie na predloženie dokladov zamestnávateľovi. Ak tento termín zmeškáte, nárok na preplatenie zaniká. Výplata príspevku prebieha v najbližšom výplatnom termíne a je oslobodená od daní a odvodov, čo z nej robí veľmi atraktívny benefit pre zamestnancov.