Prieskum odhaľuje: Polovica Slovákov považuje prácu za bezvýznamnú

Výsledky medzinárodného prieskumu, ktorý zahrňuje aj Slovensko, naznačujú, že 60 % zamestnancov považuje svoju prácu za zaujímavú. Zaujímavé je, že tento pocit sa zvyšuje s rastúcim príjmom, čo naznačuje, že finančné ohodnotenie hrá významnú úlohu v zamestnaneckej spokojnosti.

Napriek tomu, že viac ako polovica pracovníkov cíti, že môže uplatniť svoje zručnosti, len 46 % z nich vníma svoju prácu ako zmysluplnú a užitočnú. Tento rozpor naznačuje, že mnohí zamestnanci hľadajú väčší zmysel vo svojej činnosti, čo môže viesť k zmenám v zamestnaneckej lojalite. Zaujímavé je, že každý tretí zamestnanec zvažuje zmenu zamestnania, pričom najväčší tlak na zmenu pociťujú nízkopríjmové skupiny, kde zmenu zvažuje až 47 % pracovníkov.

V oblasti vzdelávania sa ukazuje, že 54 % firiem na Slovensku umožňuje zamestnancom spolurozhodovať o svojom profesijnom rozvoji. Tento podiel sa zvyšuje na 76 % u najlepšie zarábajúcich zamestnancov, zatiaľ čo u starších zamestnancov klesá. Mnohí zamestnanci vnímajú vzdelávanie ako dôležitú investíciu do svojej budúcej kariéry, pričom takmer 60 % respondentov v SR a ČR považuje vzdelávanie za kľúčové pre ich osobný a profesionálny rast.