Paradox slovenského trhu práce: Voľné miesta a rastúca nezamestnanosť

Slovenský pracovný trh sa nachádza v zložitom období, keď sa na úrady práce hlásia tisíce nových nezamestnaných, zatiaľ čo firmy hlásia viac ako 116-tisíc voľných pozícií. Tento paradox sa prejavuje najmä v regiónoch s dlhodobými ekonomickými problémami, ako je východné Slovensko a juh stredného Slovenska, kde je ponuka práce výrazne slabšia.

Podľa ekonóma Michala Páleníka sa problém netýka len odvetví, ale predovšetkým lokalít. V Bratislave a okolí sa sústreďuje približne polovica všetkých neobsadených pracovných miest, pričom nezamestnanosť v tomto regióne je relatívne nízka. Naproti tomu, v iných krajoch sa voľné pozície zvyčajne obsadia, ale v hlavnom meste je situácia najkritickejšia.

Radoslav Rezák, generálny riaditeľ Alma Career Slovakia, upozorňuje na nedostatok potrebných zručností a motivácie uchádzačov. Zamestnávatelia často hľadajú nielen odborné zručnosti, ale aj mäkké zručnosti, ako sú komunikácia a zodpovednosť, ktoré uchádzači často neuvádzajú vo svojich životopisoch. Odborníci sa zhodujú, že dlhodobým riešením je celoživotné vzdelávanie a zlepšovanie kvalifikácie pracovníkov, čo zvyšuje ich šance na trhu práce.

Podľa údajov Štatistického úradu SR dosiahol počet pracujúcich v treťom štvrťroku 2025 hodnotu 2,605 milióna, čo predstavuje medziročný pokles o 12-tisíc osôb. Najvýraznejší úbytok zamestnancov bol zaznamenaný v Nitrianskom kraji, kde sa počet pracujúcich znížil o 6 600 osôb, zatiaľ čo Trnavský a Žilinský kraj vykázali mierny nárast.

Slovensko teda čelí výzve zosúladiť regionálnu dostupnosť práce s kvalifikáciou uchádzačov. Bez systematického rozvoja zručností a lepšieho prepojenia ponuky s dopytom, najmä v Bratislave a v ekonomicky slabších oblastiach, sa paradox rastúcej nezamestnanosti pri rekordnom počte voľných miest môže naďalej prehlbovať.