Odstupné a odchodné: Na čo máš nárok pri prepustení?

Odstupné je finančná kompenzácia, ktorú zamestnanci môžu získať v prípade výpovede z organizačných dôvodov alebo z dôvodu zdravotného stavu. Aj v prípade, že sa zamestnanec s prepustením dohodne, nárok na odstupné mu zostáva. Výška tohto odstupného sa odvíja od počtu rokov strávených vo firme, pričom maximálna suma môže dosiahnuť až päťnásobok priemerného mesačného zárobku. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť túto sumu spolu s výplatou alebo v dohodnutom termíne.

Dôležité je, že zamestnanec môže získať odstupné aj viackrát počas svojej kariéry, avšak musí mať platnú pracovnú zmluvu. Niektoré firmy ponúkajú odstupné nad rámec zákona, ak je to dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Na rozdiel od odstupného existuje aj odchodné, ktoré sa vypláca len raz, a to pri odchode na dôchodok alebo invaliditu. V takom prípade je potrebné, aby zamestnanec ukončil pracovný pomer a následne požiadal o dôchodok do desiatich dní.

Odchodné je minimálne vo výške jedného platu, pričom v niektorých prípadoch môže byť aj vyššie. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť odchodné len v prípade, že pracovníka neprepustili pre úmyselný trestný čin. Tieto dva pojmy, odstupné a odchodné, sa často zamieňajú, avšak ide o odlišné situácie a nároky, ktoré by mal každý zamestnanec poznať.