Odstupné a odchodné: Čo potrebujete vedieť pri prepustení
Odstupné môže byť významnou finančnou pomocou pre zamestnancov, ktorí sa ocitnú bez práce. Jeho výška závisí od počtu odpracovaných rokov a dôvodu ukončenia pracovného pomeru.
Vypočuť si článok
Zamestnanci, ktorí sú prepustení z organizačných dôvodov alebo z dôvodu zdravotného stavu, majú nárok na odstupné. Tento nárok zostáva aj v prípade, že prepustenie prebehlo dohodou, čo zamestnancom poskytuje určitú ochranu v ťažkých časoch.
Výška odstupného sa odvíja od počtu rokov strávených vo firme, pričom maximálna suma môže dosiahnuť až päťnásobok priemerného mesačného zárobku. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť túto sumu spolu s poslednou výplatou alebo v iný dohodnutý termín, čo zaručuje zamestnancovi určitú stabilitu po prepustení.
Okrem odstupného existuje aj odchodné, ktoré sa vypláca pri odchode na dôchodok alebo invaliditu. Toto odchodné je minimálne vo výške jedného platu a môže byť aj vyššie, pokiaľ zamestnanec nebol prepustený pre úmyselný trestný čin. Je dôležité si uvedomiť, že odstupné a odchodné sú odlišné pojmy, ktoré sa týkajú rôznych situácií a nárokov zamestnancov.
Tagy
Súvisiace články
Ceny pohonných látok sa stabilizujú, Trump ovplyvnil trh
Analytik Matej Bajzík predpovedá stagnáciu cien nafty a benzínu v najbližších dňoch. Vplyv na trh mali aj nedávne vyjadrenia prezidenta Donalda Trumpa.
Slovenský trh práce čelí dramatickým zmenám: Nezamestnanosť rastie
Koniec roka 2025 priniesol na slovenský trh práce šok. Nezamestnanosť dosiahla najvyššiu úroveň od začiatku pandémie a drobní podnikatelia čelili bezprecedentnému úpadku. Situácia vyžaduje okamžitú pozornosť a opatrenia.
Stellantis plánuje prepúšťanie: Tisíce zamestnancov v ohrození
Automobilka Stellantis oznámila drastické prepúšťanie v závode v Tychách, kde o prácu príde až 740 zamestnancov. Kríza v automobilovom sektore sa tak prehlbuje, pričom dopady pocítia aj mnohé rodiny v regióne.