Odstupné a odchodné: Čo potrebujete vedieť pri prepustení

Zamestnanci, ktorí sú prepustení z organizačných dôvodov alebo z dôvodu zdravotného stavu, majú nárok na odstupné. Tento nárok zostáva aj v prípade, že prepustenie prebehlo dohodou, čo zamestnancom poskytuje určitú ochranu v ťažkých časoch.

Výška odstupného sa odvíja od počtu rokov strávených vo firme, pričom maximálna suma môže dosiahnuť až päťnásobok priemerného mesačného zárobku. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť túto sumu spolu s poslednou výplatou alebo v iný dohodnutý termín, čo zaručuje zamestnancovi určitú stabilitu po prepustení.

Okrem odstupného existuje aj odchodné, ktoré sa vypláca pri odchode na dôchodok alebo invaliditu. Toto odchodné je minimálne vo výške jedného platu a môže byť aj vyššie, pokiaľ zamestnanec nebol prepustený pre úmyselný trestný čin. Je dôležité si uvedomiť, že odstupné a odchodné sú odlišné pojmy, ktoré sa týkajú rôznych situácií a nárokov zamestnancov.