TA1.SK
Meniny má Bohdan
Slovensko

Odbory a výpovede: Zamestnávateľ musí prerokovať každú výpoveď

1 min čítania

Zamestnávatelia majú povinnosť prerokovať výpovede so odborovými organizáciami. Ak tak neurobia, výpoveď môže byť neplatná. Odbory chránia zamestnancov aj počas práceneschopnosti.

Vypočuť si článok

Odbory a výpovede: Zamestnávateľ musí prerokovať každú výpoveď
Foto: REFRESHER

Podľa právnych predpisov musí zamestnávateľ, ak vo firme pôsobí odborová organizácia, prerokovať výpoveď každého zamestnanca. Toto pravidlo platí aj pre zamestnancov, ktorí nie sú členmi odborov. Ak zamestnávateľ nedodrží túto povinnosť, výpoveď bude považovaná za neplatnú, upozornil právnik Pavol Daubner z firmy Vojčík & Partners.

Odborová organizácia má na prerokovanie výpovede zo strany zamestnávateľa stanovenú lehotu siedmich pracovných dní od doručenia písomnej žiadosti. Ak sa v tejto lehote nedosiahne dohoda, považuje sa za to, že prerokovanie prebehlo. Osobitná ochrana sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí sú členmi odborového orgánu, pričom zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer len so súhlasom odborov.

Zamestnávateľ môže získať súhlas odborov aj v prípade, ak zástupcovia zamestnancov do 15 dní od žiadosti písomne neodmietnu udeliť súhlas. Ak odbory výpoveď zamietnu, je neplatná, pokiaľ súd nerozhodne inak. Okrem toho, zákon zakazuje dávať výpoveď zamestnancovi počas práceneschopnosti. Zamestnanci sú tak chránení počas tzv. ochrannej doby, s výnimkou situácií, ktoré nesúvisia so zdravotným stavom zamestnanca, ako je napríklad zrušenie pracovného miesta.

Tagy

#zamestnanosť#odbory#výpoveď