Nový systém sociálneho poistenia: Zmeny pre zamestnancov a zamestnávateľov

S novým rokom 2026 sa slovenskí zamestnanci a zamestnávatelia prebudia do zmien v oblasti sociálneho poistenia, ktoré schválil parlament ako súčasť konsolidačného balíka. Tieto úpravy zrušia doterajšie oslobodenie od platenia poistného v rámci mnohých sociálnych situácií, čo môže viesť k zvýšeným administratívnym povinnostiam a potenciálnemu poklesu čistých príjmov zamestnancov.

Po novom bude poistné vypočítané z každého príjmu, ktorý vznikne aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej dovolenky, ošetrovného a podobných období. Zamestnanci budú musieť odvádzať poistné aj v prípade, že sa nachádzajú na PN, a to maximálne počas 52 týždňov. Rovnaké pravidlo platí aj pre obdobie starostlivosti o chorého člena rodiny, pričom sa povinnosť vzťahuje aj na materské a iné obdobia, kedy zamestnanec dostáva príjem.

Zmeny sa dotknú aj zamestnávateľov, ktorí budú musieť uvádzať v mesačných výkazoch presný počet dní, za ktoré poistné platia, a zúčtovať poistné zo všetkých príjmov, ktoré vzniknú počas sociálnych udalostí. Pre firmy to znamená potrebu dôslednejšieho nastavenia mzdových procesov a väčšiu pozornosť pri spätnej úprave odmien. Ak zamestnávateľ vyplatí odmenu po 31. decembri 2025, bude sa aplikovať starý režim, čo môže viesť k zložitým situáciám pri určovaní obdobia priznaného príjmu.

Samostatne zárobkovo činné osoby a dobrovoľne poistené osoby si aj naďalej zachovajú výnimku, ktorá im umožňuje neplatiť poistné počas práceneschopnosti či poberania materského. Analytici upozorňujú, že cieľom týchto zmien je rovnomernejšie rozloženie nákladov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Hoci sa neplánuje priame zvýšenie odvodovej sadzby, zmena môže viesť k vyššiemu poistnému u tých, ktorí dostávajú odmeny aj počas sociálnych prestávok.

Otázkou ostáva, aký dopad bude mať reforma na motiváciu firiem odmeňovať zamestnancov počas materskej či PN. Prvé reakcie z podnikateľského prostredia naznačujú, že mnohé spoločnosti môžu prehodnotiť svoje prax v oblasti bonusov. O úspešnosti tejto reformy sa rozhodne až po prvých mesiacoch jej implementácie v roku 2026.