Na čo sa zamestnávatelia nemôžu pýtať uchádzačov o prácu

Pri pohovoroch by zamestnávatelia mali dodržiavať prísne pravidlá týkajúce sa otázok, ktoré môžu uchádzačom klásť. Podľa zákonov Slovenskej republiky nemôžu žiadať informácie o rodinných pomeroch, tehotenstve, ani o náboženskom či politickom vyznaní. Tieto obmedzenia sú stanovené v Zákonníku práce a doplnené zákonom o službách zamestnanosti, ktorý chráni uchádzačov pred diskrimináciou na základe osobných údajov.

Eduard Szattler, partner advokátskej kancelárie Vojčík & Partners, zdôrazňuje, že zamestnávatelia by mali klásť otázky výlučne súvisiace s pracovnou pozíciou. Informácie o národnosti, rasovom alebo etnickom pôvode, politických názoroch či sexuálnej orientácii sú striktne zakázané. Okrem toho, ak pozícia nevyžaduje preukázanie bezúhonnosti, zamestnávateľ nemá právo zisťovať takéto informácie.

Na druhej strane, uchádzači o zamestnanie majú povinnosť informovať zamestnávateľa o zdravotných obmedzeniach, ktoré by mohli ovplyvniť ich pracovný výkon. V prípade zamestnania v gastropriemysle je potrebné preukázať zdravotnú spôsobilosť, a to najmä pri práci s potravinami. Zamestnávatelia môžu vyžadovať vyšetrenia na infekčné ochorenia, ak je to nevyhnutné pre výkon práce. Porušenie týchto pravidiel môže mať za následok nielen nárok uchádzača na peňažnú náhradu, ale aj pokuty pre zamestnávateľa od inšpektorátu práce.