Kaufland čelí kritike za 6-dňový pracovný týždeň zamestnancov

Spoločnosť Kaufland sa ocitla pod hnevom zamestnancov, ktorí prostredníctvom odborovej organizácie ZO OZ KOVO Kaufland upozorňujú na neúnosné pracovné podmienky. Mnohí z nich sú nútení pracovať šesť dní v týždni bez dostatočného oddychu, čo má negatívny dopad na ich psychické a fyzické zdravie.

Práca v maloobchode je známa svojou náročnosťou, keďže zamestnanci denne prichádzajú do kontaktu s množstvom zákazníkov. Odborári sa snažia presadiť zmeny, ktoré by zamestnancom poskytli viac času na regeneráciu a rodinný život. V súčasnosti prebiehajú rokovania medzi vedením Kauflandu a odborovou organizáciou o nových pravidlách rozvrhnutia pracovného času.

Jednou z hlavných požiadaviek odborov je obmedzenie možnosti plánovania 6-dňového pracovného cyklu. Odborári tvrdia, že dlhodobé dodržiavanie takéhoto pracovného tempa je neudržateľné a ohrozuje zdravie zamestnancov. Odborová organizácia priznala, že v minulosti udelila zamestnávateľovi výnimku, no teraz žiada jej zrušenie. Podľa platného Zákonníka práce môže zamestnávateľ plánovať pracovný čas tak, aby zamestnanec mal iba jeden deň voľna v týždni, čo sa v praxi deje.

Kaufland sa bráni tvrdením, že dodržiava zákony a dohodu o rozvrhnutí pracovného času. Hovorkyňa spoločnosti Nikoleta Lörincová zdôraznila, že Kaufland sa snaží zabezpečiť zamestnancom rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Vedenie tiež uviedlo, že má prísnejšie pravidlá ako stanovuje zákon, a ponúka zamestnancom rôzne benefity, ako je dovolenka nad rámec zákona či možnosť sabatikalu.

Odborári však varujú, že súčasné pracovné podmienky sú neudržateľné a vyžadujú si urgentné zmeny. Hoci sa vedenie Kauflandu snaží vyjsť zamestnancom v ústrety, odborová organizácia trvá na tom, že je potrebné obmedziť extrémne pracovné cykly, aby sa ochránilo zdravie a dôstojnosť zamestnancov.