Minimálna mzda na Slovensku stúpla na 915 eur: Čo to znamená?

Začiatok roka 2026 priniesol na Slovensku významnú zmenu v oblasti minimálnej mzdy. Nová hranica 915 eur, ktorá vstúpila do platnosti 1. januára, znamená pre zamestnancov, ktorí poberajú najnižšie zákonom stanovené ohodnotenie, prilepšenie o 99 eur mesačne. Tento nárast je historicky najvýraznejší, keďže Slovensko nikdy predtým nezaznamenalo taký prudký medziročný skok v minimálnych zárobkoch.

Za týmto nárastom stojí nielen politická vôľa, ale aj automatizovaný mechanizmus, ktorý určuje výšku minimálnej mzdy na úrovni 60 percent z priemernej hrubej mzdy v národnom hospodárstve spred dvoch rokov. Keďže zástupcovia zamestnávateľov a odborári sa nedokázali dohodnúť, automat prevzal zodpovednosť za určenie novej mzdy. Okrem minimálnej mzdy sa zvyšujú aj príplatky za nočnú prácu a prácu cez víkendy, čo znamená pre firmy dodatočné náklady.

Minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Erik Tomáš odhaduje, že náklady na príplatky za prácu v noci a počas víkendov dosiahnu v roku 2026 383 miliónov eur, pričom podnikateľský sektor sa musí pripraviť na výdavky vo výške 316 miliónov eur. Rozdiel medzi starým a novým systémom v oblasti príplatkov predstavuje 15,5 milióna eur. V súčasnosti pracuje za minimálnu mzdu približne 127-tisíc Slovákov, pričom zmena sa dotkne až 180-tisíc zamestnancov, ak zohľadníme aj vyššie mzdové koeficienty.

Porovnanie s minimálnymi mzdami v okolitých krajinách ukazuje, že Slovensko sa nachádza na prahu medzi Českou republikou, kde minimálna mzda dosahuje 920 eur, a Poľskom, ktoré má 1 150 eur. Na druhej strane, Maďarsko má minimálnu mzdu na úrovni 838 eur. Západnejšie krajiny, ako Nemecko a Holandsko, však ukazujú značný rozdiel, keďže v Nemecku minimálna mzda dosahuje 2 418 eur a v Holandsku 2 333 eur.

Odborník na sociálnu politiku Jozef Mihál upozorňuje na problém vysokého zaťaženia práce na Slovensku. Zamestnávatelia platia odvody vo výške 36,2 % a zamestnanci 14,4 % z hrubej mzdy, čo sa týka aj minimálnej mzdy. Vysoké odvody sú jedným z dôvodov, prečo sa zamestnávatelia bránia zvyšovaniu miezd, pretože každé euro navyše znamená výrazne vyššie náklady pre firmy. Tieto faktory naznačujú, že hoci sa minimálna mzda zvýšila, otázka reálnych zárobkov zamestnancov ostáva otvorená.