Meta zavádza povinné hodnotenie zamestnancov pomocou AI

Od začiatku roka 2026 sa v Metě stane hodnotenie výkonu zamestnancov založené na AI nevyhnutným kritériom. Janelle Gale, vedúca oddelenia ľudských zdrojov, potvrdila, že spoločnosť prechádza na nové metriky, ktoré sa zameriavajú na individuálne používanie a adopciu umelej inteligencie. Tento krok je súčasťou širšieho trendu v Silicon Valley, kde technologické giganty ako Microsoft, Google a Amazon už dávno určili, že integrácia AI do pracovného procesu nie je len voliteľná, ale zásadná pre udržanie konkurencieschopnosti na trhu.

Zavedenie AI do hodnotenia výkonu zamestnancov neznamená len zmenu v metódach, ale aj implementáciu nových nástrojov. Meta plánuje spustiť „AI Performance Assistant“, ktorý bude zamestnancom pomáhať pri písaní sebahodnotení a spätnej väzby. Okrem interného AI bota Metamate budú zamestnanci môcť využívať aj externé nástroje, ako je Google Gemini. Cieľom je nielen motivovať zamestnancov, ale aj priamo odmeňovať tých, ktorí dosahujú výnimočné výsledky v oblasti riadenej AI.

Tento prechod na hodnotenie výkonu založené na umelej inteligencii môže mať významný dopad na firemnú kultúru a spôsob, akým zamestnanci pristupujú k svojej práci. Spoločnosť Meta sa tak snaží nielen udržať krok s konkurenciou, ale aj vytvoriť prostredie, kde je inovácia a adopcia technológií kľúčom k úspechu. Tento krok môže byť signálom pre ďalšie firmy, aby prehodnotili svoje prístupy k hodnoteniu zamestnancov v súvislosti s rastúcim významom umelej inteligencie.