TA1.SK
Meniny má Barbora
Slovensko

Generálny štrajk: Práva zamestnancov a ospravedlnená neprítomnosť

1 min čítania

Plánovaný generálny štrajk vyvoláva otázky o právach zamestnancov a ospravedlnenej neprítomnosti. Zamestnávatelia musia rešpektovať účastníkov štrajku, avšak mzda za tento čas nie je garantovaná.

Vypočuť si článok

Generálny štrajk: Práva zamestnancov a ospravedlnená neprítomnosť
Foto: REFRESHER

V súvislosti s vyhlásením generálneho štrajku, ktorý je reakciou na zrušenie 17. novembra ako dňa pracovného pokoja, zamestnanci čelí viacerým otázkam ohľadom svojich práv. Kto môže udeliť voľno a aké sú následky absencie v práci? Mnohé firmy ako Slovenská sporiteľňa a VÚB banka už avizovali, že svojim zamestnancom poskytnú platené voľno, zatiaľ čo iní budú musieť do práce nastúpiť, pokiaľ sa nerozhodnú štrajkovať.

Podľa právneho stanoviska advokátskej kancelárie Legal Mates, zamestnanci majú právo na ospravedlnenie neprítomnosti počas štrajku, avšak ich neúčasť na práci musí byť akceptovaná zamestnávateľom. Je dôležité zdôrazniť, že účastníci štrajku nemajú nárok na mzdu počas doby, kedy sa zúčastňujú na proteste, čo môže vyvolať obavy o finančnú stabilitu zamestnancov.

Účasť na štrajku je dobrovoľná a zamestnávatelia nemôžu za ňu zamestnancov postihovať. Zákon chráni právo zamestnancov na štrajk a zamestnávatelia sa musia správať rovnako ku všetkým zamestnancom. Aj keď zamestnávatelia nie sú povinní poskytnúť voľno, môžu to urobiť ako prejav podpory, pričom nesmú diskriminovať jednotlivcov. Tým sa otvára diskusia o vzájomnej solidarite na pracovisku a právach zamestnancov, ktoré sú v súčasnej situácii kľúčové.

Tagy

#generálny štrajk#práva zamestnancov#Zákonník práce