Zvyšovanie daní môže ohroziť motiváciu pracovať na Slovensku

Rada pre rozpočtovú zodpovednosť varuje pred dopadmi zmeny zdaňovania práce, ktorá nadobudne účinnosť od januára 2026. Zvyšovanie hraničnej efektívnej sadzby, ktorá už dnes dosahuje takmer 50 %, môže viesť k nižšej motivácii zamestnancov. Rýchlejšie krátenie nezdaniteľnej časti základu dane a zavedenie nových daňových sadzieb 30 % a 35 % pre vyššie príjmy môžu zhoršiť situáciu na trhu práce.

Podľa analytikov sa hraničné sadzby pre zamestnancov s vyššími príjmami výrazne zvýšia. Pri príjmoch nad 5 875 eur sa dodatočné náklady práce zaťažia takmer 56 %, pričom pri príjmoch nad 7 302 eur to bude až 59 %. Zamestnanci tak budú z každého eura vyšších nákladov práce získavať len približne 41 centov. Takto vysoké sadzby môžu odradiť zamestnávateľov od vytvárania a obsadzovania kvalifikovaných pracovných miest.

Analytici poukazujú na to, že Slovensko súťaží o investície a talenty v globalizovanom svete. Vysoké hraničné zdanenie môže zvýšiť riziko odlivu kvalifikovaných zamestnancov do krajín s priaznivejšími daňovými podmienkami. Mnohé krajiny OECD ponúkajú daňové úľavy pre vysokokvalifikovaných pracovníkov, aby prilákali talenty zo zahraničia. Na Slovensku, kde už teraz dochádza k odlivu talentov, je tento problém ešte závažnejší, najmä v súvislosti s vysokoškolským štúdiom v zahraničí.

Z pohľadu budúceho rozvoja sa analytici domnievajú, že efektívnejšie by bolo zdaňovať majetok než pracovné príjmy. Nové vyššie sadzby zasiahnu predovšetkým zamestnancov, zatiaľ čo najbohatšie domácnosti s pasívnymi príjmami ostanú nedotknuté. Pri tak vysokých hraničných sadzbách je tiež pravdepodobné znižovanie verejných príjmov v dôsledku odlivu kvalifikovaných pracovníkov do právnych foriem s nižším zdanením, ako sú samostatne zárobkovo činné osoby alebo malé spoločnosti. Tieto zmeny môžu mať dlhodobé následky na slovenský trh práce a ekonomiku ako celok.