Zamestnávatelia uľahčia proces s ePN od novembra 2025
Od 1. novembra 2025 sa zmení spôsob nahlasovania výplaty mzdy zamestnancov. Sociálna poisťovňa zavádza nový systém, ktorý zjednoduší administratívu pre zamestnávateľov.
Vypočuť si článok
Sociálna poisťovňa pripravila od 1. novembra 2025 zmeny v technickom prostredí pre odosielanie údajov, ktoré sa týkajú zamestnávateľov. Nové pravidlá umožnia firmám pri prijímaní nového zamestnanca oznámiť pobočke iba číslo bankového účtu zamestnanca (IBAN) alebo informáciu, že mzdu budú vyplácať v hotovosti. Tento krok má za cieľ zjednodušiť proces a znížiť administratívne zaťaženie zamestnávateľov.
Doteraz bolo potrebné nahlasovať nielen účet, ale aj spôsob výplaty mzdy a posledný deň výkonu práce zamestnanca. Nové pravidlo prinesie úľavu pre zamestnávateľov, ktorí takto zjednodušia celý proces. Vyplnením nového poľa v RLFO budú môcť rýchlo a efektívne poskytnúť potrebné údaje bez zbytočných administratívnych prekážok.
Tento krok je súčasťou širších snáh na zjednodušenie administratívnych povinností pre firmy na Slovensku. Očakáva sa, že zmeny prinesú pozitívne dopady nielen pre zamestnávateľov, ale aj pre zamestnancov, ktorí sa tak môžu tešiť na rýchlejšie a jednoduchšie spracovanie svojich mzdových údajov.
Tagy
Súvisiace články
Ceny elektriny a plynu na burze: Mierny pokles v poslednom týždni
Ceny elektrickej energie a zemného plynu na burze zaznamenali v poslednom týždni pokles. Elektrina klesla o 0,6 %, zatiaľ čo cena plynu sa znížila o viac ako 5 %. Sledovanie týchto trendov je kľúčové pre domácnosti aj podniky.
Od januára 2026 sa zvyšujú náhrady za firemné cesty
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR oznámilo zvýšenie náhrad za používanie motorových vozidiel pri pracovných cestách. Sadzby vzrastú o 5,5 % v súvislosti s rastom nákladov na prevádzku vozidiel.
Zvyšovanie daní môže ohroziť motiváciu pracovať na Slovensku
Analytici upozorňujú na hrozbu, ktorú prináša zvyšovanie hraničnej efektívnej sadzby na Slovensku. Od januára 2026 sa zmení zdaňovanie práce, čo môže mať negatívny dopad na motiváciu zamestnancov a ochotu zvyšovať mzdy.