Pripravte sa na zimné brigády: Kedy a ako začať hľadať

S príchodom zimy a vianočných sviatkov sa otvárajú nové možnosti pre brigádnikov. Tento čas je ideálny na privyrobenie si v rôznych oblastiach, ako sú maloobchod, gastronómia, či služby v zimných strediskách. Podľa odborníkov je však dôležité nezačať hľadať brigádu na poslednú chvíľu, ale včas, ideálne už na jeseň.

Jitka Kouba, marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton Recruitment, upozorňuje, že uchádzači, ktorí sa do procesu zapoja skôr, majú väčší výber pracovných pozícií a lokalít. Firmy, ktoré plánujú s predstihom, môžu efektívnejšie zorganizovať nábor a školenie nových zamestnancov. Zimný trh práce má tri hlavné vlny: e-commerce a retail pred Vianocami, zamestnanosť v horách a gastronómii po otvorení stredísk a nakoniec spracovanie povianočných vrátení v januári.

Na trhu sú aktuálne dostupné pozície v predajniach, skladoch, kuriérskych službách, ale aj v hoteloch a lyžiarskych strediskách. Najlepšie platené sú pozície, ktoré si vyžadujú vyššiu zodpovednosť alebo fyzickú náročnosť, ako je práca kuriéra alebo inštruktora lyžovania. Odborníci odporúčajú, aby si brigádnici pri výbere pozície dávali pozor aj na príplatky a zmeny, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od typu práce a pracovnej doby.

Pri hľadaní brigády je dôležité reagovať na inzeráty rýchlo a zaslať kompletný životopis. Kouba radí, aby uchádzači v sprievodnom e-maile uviedli, kto sú, kedy sú dostupní a prečo sú vhodní na danú pozíciu. Pred nástupom do práce by mali mať brigádnici v ruke písomnú dohodu, ktorá jasne stanovuje podmienky zamestnania, vrátane odmien a termínov výplat. Zamestnávatelia by mali zabezpečiť, aby bol náborový proces efektívny a rýchly, pričom by mali komunikovať jasné podmienky práce a očakávania.

Zamestnávatelia aj brigádnici by mali uzatvárať písomné dohody, ktoré chránia obidve strany pred potenciálnymi problémami. Odborníci varujú pred nelegálnym zamestnávaním, ktoré môže viesť k pokutám. Pre brigádnikov je výhodná dohoda o brigádnickej práci študentov, ktorá im umožňuje legálne pracovať s nižšími odvodmi, zatiaľ čo zamestnávateľom sa oplatí dohoda o vykonaní práce, ktorá ponúka flexibilitu a nižšiu administratívnu záťaž. Kľúčom k úspechu je dodržiavanie zákonných predpisov a jasné nastavenie práv a povinností, aby sa zabezpečila obojstranná spokojnosť a efektivita v pracovných vzťahoch.