Odstupné a odchodné: Čo potrebujete vedieť pri prepustení

Zamestnanci, ktorí sú prepustení z organizačných dôvodov alebo z dôvodu zdravotného stavu, majú nárok na odstupné. To platí aj v prípade, že prepustenie sa uskutočňuje dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Výška odstupného sa líši v závislosti od počtu rokov strávených vo firme, pričom maximálna suma môže dosiahnuť až päťnásobok priemerného mesačného zárobku. Zamestnávatelia majú povinnosť vyplatiť odstupné spolu s poslednou výplatou alebo v iný dohodnutý termín, informuje Finsider.

Zamestnanci môžu získať odstupné opakovane počas svojej kariéry, avšak musia mať platnú pracovnú zmluvu. Niektoré firmy ponúkajú odstupné, ktoré presahuje zákonné minimum, ak je to dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Na druhej strane, odchodné je jednorazová platba, ktorá sa vypláca pri odchode na dôchodok alebo invaliditu a musí byť spojená s ukončením pracovného pomeru a následnou žiadosťou o dôchodok do 10 dní.

Minimálna výška odchodného je ekvivalentom jedného platu, avšak môže byť aj vyššia, pokiaľ zamestnanec nebol prepustený z dôvodu úmyselného trestného činu. Ide o mzdový nárok, ktorý je možné vymáhať aj súdnou cestou. Mnohí zamestnanci si tieto pojmy mýlia, no v skutočnosti ide o odlišné situácie a nároky, ktoré je dôležité rozlišovať pri ukončení pracovného pomeru.