Legislatívny chaos na Slovensku: Firmy bojujú s neustálymi zmenami zákonov

Podľa analýzy Klubu 500 sa slovenské podnikateľské prostredie mení na nepoznanie, a to nie vďaka inováciám, ale pre neudržateľné legislatívne zmeny. Firmy upozorňujú, že ich hlavným nepriateľom nie je konkurencia, ale extrémna byrokracia, ktorá im sťažuje prácu a zvyšuje náklady na dodržiavanie zákonov.

Diana Motúzová, analytička Klubu 500, prirovnala súčasný stav k nekontrolovateľne rastúcemu organizmu. Podľa jej slov sa podnikatelia musia prispôsobovať neustálym zmenám zákonov, ktoré sa stávajú čoraz zložitejšími. Zákon o dani z príjmov, ktorý mal na začiatku 90. rokov približne 12-tisíc slov, sa v roku 2025 rozrástol na viac ako 120-tisíc slov, čo je desiatinásobný nárast.

Podobne sa vyvíjal aj Zákonník práce, ktorý vzrástol z 39-tisíc na 58-tisíc slov. Tieto zmeny nie sú len kvantitatívne, ale predovšetkým kvalitatívne, pričom legislatívne predpisy sú plné výnimiek a špecifických režimov, v ktorých sa strácajú aj odborníci. Problémom je aj častá frekvencia zmien, pričom zákon o dani z príjmov sa mení v priemere šesťkrát ročne a Zákonník práce približne trikrát do roka.

Tento legislatívny maratón vytvára pre podnikateľov stálú neistotu, pretože sotva stihnú implementovať jednu zmenu, už čelí ďalšej. Zamestnávatelia sú nútení neustále prehodnocovať pravidlá pracovného času a dohod, čo zvyšuje riziko chýb a sankcií za neúmyselné pochybenia. Firmy tak musia investovať značné prostriedky do IT riešení, právnych analýz a konzultantov, aby mohli držať krok s legislatívnymi zmenami.

Motúzová varuje, že ak Slovensko chce stabilné podnikateľské prostredie, je potrebné znížiť frekvenciu legislatívnych skokov. V súčasnom chaose hrozí podnikateľom, že sa ocitnú pod tlakom sankcií aj za neúmyselné porušenia pravidiel, ktoré sa menia každé tri mesiace. Firmy sú tak nútené venovať energiu prepisovaniu interných smerníc namiesto inovácií a zlepšovania efektivity, čo môže mať dlhodobé negatívne dopady na slovenskú ekonomiku.