TA1.SK
Meniny má Lívia
Slovensko

Kedy zamestnávateľ porušuje zákon? Práva zamestnancov na výplatu a výpoveď

1 min čítania

Zamestnanci by mali byť oboznámení s právami, ktoré majú v prípade meškajúcej výplaty alebo neplatnej výpovede. V tomto článku sa pozrieme na situácie, kedy môže zamestnávateľ porušiť zákon a ako sa zamestnanci môžu brániť.

Vypočuť si článok

Kedy zamestnávateľ porušuje zákon? Práva zamestnancov na výplatu a výpoveď
Foto: REFRESHER

Meškajúca výplata alebo dlhodobé zotrvanie na zmluve na dobu určitú môžu byť pre zamestnancov veľmi znepokojujúce. V takýchto prípadoch je dôležité poznať svoje práva a vedieť, kedy môže zamestnávateľ porušiť zákon. V nasledujúcich riadkoch sa zameriame na najčastejšie situácie, kedy sa zamestnanci môžu brániť a aké kroky môžu podniknúť.

Jedným z najčastejších dôvodov na neplatné skončenie pracovného pomeru je nedodržanie písomnej formy výpovede zo strany zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ neuvedie jasný a zákonný dôvod na ukončenie pracovného pomeru, môže to viesť k neplatnosti výpovede. Rovnako aj porušenie zákazu výpovede, napríklad počas práceneschopnosti, tehotenstva alebo materskej dovolenky, môže mať za následok neplatnosť skončenia pracovného pomeru.

Zamestnanci by mali byť informovaní aj o tom, že neplatné skončenie pracovného pomeru môže nastať akýmkoľvek spôsobom, či už ide o výpoveď, okamžité skončenie, dohodu alebo dokonca aj v skúšobnej dobe. O tom, či je skončenie pracovného pomeru neplatné, rozhoduje výlučne súd, a nie zamestnávateľ. Preto je dôležité, aby zamestnanci vedeli, aké sú ich práva a ako sa môžu brániť v prípade porušenia zákona zo strany zamestnávateľa.

Tagy

#zamestnanosť#právo#výpoveď