Firmy odolávajú Ficovmu zrušeniu sviatku: Tisíce zamestnancov dostanú voľno

Slovenská sporiteľňa, najväčšia banka v krajine, ako jedna z prvých oznámila, že svojim zamestnancom poskytne platené voľno na 17. novembra. Riaditeľ Peter Krutil zdôraznil, že ide o gesto rešpektu k hodnotám slobody a demokracie, a zamestnanci sa nemusia o voľno žiadať, bude im automaticky poskytnuté. Rovnako aj ďalšie významné spoločnosti, ako Generali a VÚB, udelia svojim zamestnancom voľno, pričom niektoré z nich poskytnú aj pol dňa voľna. Tento krok sa ukazuje ako obrovský nesúhlas s vládnym rozhodnutím o zrušení sviatku a odrazom hodnoty, ktorú tento deň pre mnohých Slovákov má.

K iniciatíve sa pridávajú aj firmy z IT sektora, akými sú Asseco Central Europe, Datalan a HP Enterprise Slovakia. Zástupcovia týchto spoločností vyjadrujú, že revolúcia im umožnila slobodne podnikať a inovovať v prostredí, kde sloboda a demokracia sú základom ich úspechu. Voľno svojim študentom udelili aj vysoké školy, pričom rektor Univerzity Komenského vo svojom vyhlásení pripomenul historický kontext tohto dňa, kedy boli české vysoké školy uzavreté nacistami.

Na druhej strane, vláda sa snaží presadiť konsolidáciu rozpočtu, pričom verí, že zrušenie sviatkov prinesie do rozpočtu vyše 200 miliónov eur. Analytici však varujú, že reálny prínos bude oveľa nižší, keďže mnohí zamestnanci si aj tak zoberú dovolenku alebo im zamestnávatelia poskytnú voľno. Taktiež sa ukazuje, že zamestnávatelia budú čeliť problému s legislatívou, ktorá nejasne definuje podmienky pre príplatky za prácu v dňoch, ktoré sú dočasne zrušené. Tento legislatívny nedostatok môže spôsobiť, že niektoré firmy budú musieť zamestnancom nariadiť čerpanie dovolenky, čím sa znemožní dosiahnuť žiadny ekonomický prínos z vyššej produktivity.

Celkový efekt zrušenia sviatkov sa ukazuje ako veľmi problematický, pričom hrozí, že vláda bude musieť čeliť obrovským nákladom na príplatky pre zamestnancov vo verejnej správe. Vzhľadom na tieto okolnosti sa zdá, že konsolidačné opatrenia, ktoré mali priniesť zvýšenie HDP a produktivity, sa nachádzajú na pokraji neefektivity. Právnici a daňoví experti varujú pred nepriaznivými dôsledkami z uvedených legislatívnych chýb, ktoré by mohli mať ďalekosiahle následky pre zamestnávateľov aj zamestnancov.