Firmy hľadajú posily: Ktorá dohoda je pre vás najlepšia?

Zimné mesiace a vianočné sviatky sú pre mnohé podniky obdobím zvýšeného dopytu po pracovnej sile, najmä v oblastiach ako obchod, gastronómia a hotelierstvo. Advokát Pavol Daubner z advokátskej kancelárie Vojčík & Partners zdôrazňuje, že firmy by mali zabezpečiť písomné dohody pri zamestnávaní brigádnikov, aby sa vyhli riziku pokút za nelegálne zamestnávanie.

Podľa Daubnera je písomná dohoda základným nástrojom ochrany pre obidve strany. Takáto dohoda by mala obsahovať podrobnosti o pracovnej činnosti, odmeňovaní, časovom rozsahu a podmienkach skončenia pracovného vzťahu. Bez písomnej zmluvy sa zamestnávatelia vystavujú riziku právnych problémov.

V praxi sa najčastejšie využívajú dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov. Tieto formy zamestnania sú flexibilné a umožňujú prácu v rôznych časových intervaloch, čo je výhodné najmä pre študentov alebo tých, ktorí si chcú privyrobiť popri iných zamestnaniach. Na jednorazové úlohy, ako je inventúra alebo administratívna pomoc, sa odporúča dohoda o vykonaní práce.

Pre študentov je najvýhodnejšia dohoda o brigádnickej práci, ktorá im umožňuje legálne zamestnanie s nižšími odvodmi a zachovanie štatútu študenta. Pri sezónnych prácach, ako je zber poľnohospodárskych plodín, môžu zamestnávatelia využiť dohodu o pracovnej činnosti, ktorá môže byť uzatvorená na maximálne osem mesiacov.

Advokát radí zamestnávateľom, aby si pred nástupom brigádnikov overili, či zvolená dohoda zodpovedá povahám prác a aby viedli presnú evidenciu odpracovaného času. Brigádnikom odporúča dôkladne si prečítať obsah zmluvy pred jej podpisom, skontrolovať výšku odmeny a podmienky skončenia pracovného vzťahu. Dodržiavaním zákonných limitov a jasným nastavením práv a povinností môžu firmy efektívne pokryť zvýšený dopyt po pracovnej sile bez zbytočnej administratívnej záťaže.