Chýbajúce stravné na výplatnej páske? Postupujte správne

Stravné je zákonnou povinnosťou zamestnávateľa, no prax ukazuje, že mnohé firmy túto povinnosť obchádzajú. Ak patríte medzi zamestnancov, ktorým na výplatnej páske chýbajú príspevky na stravovanie, mali by ste okamžite konať. Je dôležité si uvedomiť, že na rozdiel od iných bonusov, ako sú vianočné príspevky, je stravné zakotvené v § 152 Zákonníka práce a jeho nedodržanie môže mať vážne následky.

Predtým, než začnete s formálnymi krokmi, je vhodné najprv nevytvárať zbytočné napätie. Informujte sa u svojho nadriadeného alebo na mzdovom oddelení o tom, ako je stravné riešené vo vašej firme. Slušná a neformálna komunikácia môže často vyriešiť situáciu bez zbytočných komplikácií. Ak sa však situácia nevyrieši, je potrebné prejsť k písomnému upozorneniu zamestnávateľa.

Písomná výzva je dôležitým krokom, ktorý by ste mali podniknúť. Oslovte HR oddelenie alebo konateľa firmy a vo výzve sa odkážte na § 152 Zákonníka práce, pričom uveďte, že spĺňate podmienky na príspevok na stravovanie. Je dôležité stanoviť lehotu na odpoveď, aby ste mali písomnú stopu o vašej snahe o riešenie situácie. Ak zamestnávateľ vašu výzvu ignoruje, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce, ktorý je povinný vašu identitu chrániť a prešetriť dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.

Od 1. decembra 2025 nadobúda účinnosť nové opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ktoré zvyšuje základnú sadzbu stravného pre pracovné cesty. Základná sadzba pre pracovné cesty trvajúce 5 až 12 hodín sa zvýši z 8,80 eura na 9,30 eura, čo ovplyvní aj minimálnu hodnotu gastrolístka, ktorá vzrastie na 6,98 eura. Tieto zmeny sú priamou reakciou na rastúce ceny jedál a nealkoholických nápojov v reštauráciách a majú za cieľ zabezpečiť spravodlivé podmienky pre zamestnancov na pracovných cestách.

Je tiež dôležité si uvedomiť, že zamestnanci pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce nemajú nárok na príspevok na stravovanie. Zamestnávateľ im ho môže poskytnúť dobrovoľne, no nie je to jeho povinnosť. Preto je dôležité si overiť, akú formu pracovnej zmluvy máte, aby ste vedeli, aké sú vaše práva a povinnosti v oblasti stravovania.